Definitionen på Feminint Lederskab

Feminint Lederskab er proaktivitet i integritet med din feminine essens.

Modsætningen er offerskab, hvor man føler sig magtesløs og passiv og reaktiv.

Eller maskulinisering, hvor man bruger sit drive, handler og tager initiativer på samme måde som en mand, selvom det betyder at man skal tilsidesætte behov og undertrykke væsentlige aspekter af sig selv, såsom behovet for pauser, ro, sjælenæring, familie og så videre.

Hvorfor feminint lederskab er vigtigt – også for dig

I det 21. århundrede skal ALT opdateres til den nye tids bevidsthed: vores parforhold, vores familier, vores arbejdsliv, vores forretninger, vores institutioner, sundhedsvæsen, skoler, ja selveste måden vi tager lederskab på. Opdateringen går ud på at indføre en bedre balance mellem yin og yang. Forskning viser, at det efterlyses i alle brancher, over alt på kloden.

I det 21. århundrede får ALLE køn mere brug for deres feminine side.

Forskning viser også, at det særligt er feminine kvaliteter, vi får brug for i det 21. århundrede. Af følgende fem grunde:

1. Dit indre – yin – er roden til din ydre virkelighed – yang gøren. Så når du ændrer i din væren, får det en afsmittende effekt på din gøren, og dermed dine resultater indenfor alle livsområder.

2. Vi træder ind i en tidsalder hvor vi skal bruge kreativitet, helhedstænkning og fleksibilitet ligeså meget som analytiske evner, rationalitet og handlekraft, og hvor en veludviklet intuition er nødvendig for at kunne navigere med klarhed i et informationsoverloaded, forandringshastigt samfund.

3. Enhver har brug for at forebygge og modvirke stress, inden vi bliver overmandet af den

4. Vi lever i en verden med så meget overvægt af yang energi, at den truer med at tippe. Vores fremtid afhænger af de nye ledere – og om de anvender så meget yin kraft, at vi kan tilvejebringe balance

5. I den fjerde industrielle revolution vil robotterne og kunstig intelligens overtage meget af vores rationelle, selv vores kreative, arbejde. Derfor er vi mødt til at blive mestre i det eneste en robot ikke kan imitere: hjerte, sjæl og ånd.

Problemet

Men mange af os har – efter 5000 år, hvor yang energi har haft mest status, glemt hvad den feminine essens rummer, hvad den kan bruges til og hvordan man får den til at spille sammen med maskulin energi så resultatet er frugtbart flow.

Tværtimod: Til trods for at kvinder qua deres feminine design har mere naturlig adgang til yin-kraft, bruger moderne vestlige kvinder enten enorme kræfter på at kunne det sammen som mænd, på så testosteron agtig en måde, at det ofte går ud over helbred, kærlighedsliv, familieliv og indre glæde. Eller også giver de køb på drømme og ambitioner.

Dertil kommer, at de fleste tror lederskab er for ledere, mens de ofte selv føler sig som ofre for tilværelsen luner.

Og rigtig mange kvinder føler, de står alt for alene – og måske allermest hvis de er stærke.

Løsningen

Idag er lederskab ikke forbeholdt ledere, men alle der vil tage medansvar for at opleve mere lykke i livet.

Og at vi udvikler os hurtigere når vi følges ad. Især når vi skal foretage et kollektivt vaneskift fra enten maskulint over- eller underdrive.

Derfor kan du her på Akademiet finde undervisning i feminint lederskab til tre slags kvinder:

Kvindelige ledere, Iværksætterinder og “Gudinder” (= kvinder som privatpersoner)

i forskellige former, der alle inkluderer et frugtbart søsterskab at følges med: